CULTURE CONNECTION par HAPPY CULTURE

CULTURE CONNECTION par HAPPY CULTURE

Le podcast qui réveille la culture d'entreprise

HAPPY CULTURE

Tout l’univers de nos entreprises est, depuis quelques années, chamboulé par l’arrivée d’une nouvelle génération de travailleurs qui ont une perception du travail complètement différente laissant beaucoup plus de place au plaisir, à la famille et l’importance d’avoir une bonne qualité de vie. Ils forcent, en ce moment, les entreprises à se réinventer à la vitesse grand V… À Genève et Montréal en passant par Paris, nos speakers vous partagent les récits inspirants d’entrepreneurs de tout bord… Nos invités viennent parler « Culture d’entreprise », ils nous confient leur savoir être en tant que capitaine de leur bateau, leurs problématiques, leurs solutions, leur philosophie autour de ce sujet crucial, qui est aujourd’hui plus que jamais un pilier essentiel de la performance d’une entreprise !

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#2 - Jean-Louis PALENI - VIGNY DEPIERRE "Tout l’objet c’était libérer l’entreprise, libérer la parole, faire que les gens finalement puissent s’exprimer librement…#cultureconnection"

Jean-Louis est dirigeant et associé de Vigny Depierre, une agence permettant aux frontaliers de trouver l’assurance santé qui leur convient le mieux. Depuis 8 ans, Jean-Louis s’efforce de concevoir une culture d’entreprise déployant un management participatif. Comme disait Saint-Exupéry, “Ce n’est pas l’intelligence qui domine, c’est l’esprit”. Chaque collaborateur aussi différent soit-il, a son mot à dire.

• La libéralisation de la parole comme levier de performance de la culture d’entreprise

• Une culture d’entreprise anticonformiste

• Partager une vision claire et transparente aux collaborateurs

Chapitrage :

02:21 à 05:08 > C’est quoi pour toi la culture d’entreprise ?
05:22 à 09:26 > Les éléments mis en place pour amener la culture d’entreprise chez Vigny Depierre
09:28 à 14:07 > Qu’est-ce que la culture d’entreprise impact en interne et en externe ?
14:08 à 21:02 > Ce que t’ont apporté tes expériences professionnelles passées dans tes prises de décision actuelles
21:05 à 27:44 > La capacité de tes indicateurs à mesurer l’impact de la culture d’entreprise sur tes résultats (financiers, sociaux, etc.)
27:45 à 37:58 > Parle-nous de ton anecdote sur les photos
36:03 à 40:43 > Réponse à la question Boomerang
40:45 à 41:41 > Ta question Boomerang

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Publié le par HAPPY CULTURE / INSPIRE STUDIO
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#1 - Vanja MEGEVAND - LAW RENCE “Je pense que l’ambition est une bonne chose lorsque l’on sait la transmettre à son équipe…#cultureconnexion”

Vanja est une entrepreneure qui s’est lancée le défi de créer une plateforme dans le domaine juridique qui permet de mettre en relation les clients avec des avocats spécialisés. De par ses expériences passées et actuelles, elle a compris que la collaboration est primordiale pour une bonne culture d’entreprise, c’est ainsi que Law Rence grandit petit à petit et devient important.

• L’envie de créer un projet qui stimule

• Bonne balance entre les besoins des employés et les objectifs de l’entreprise

• Les artifices pour une bonne culture d’entreprise ? NO WAY !

Chapitrage :

04:14 à 12:42 > C’est quoi pour toi la culture d’entreprise ?
12:43 à 33:18 > Tes clarifications de la culture d’entreprise ?
33:19 à 39:29 > Qui pilote la culture d’entreprise ?
39:30 à 47:17: > Le avant/après des méthodes de management mises en place durant les expériences passées et actuelles
47:18 à 59:30 > Il est comment ton organigramme ?
01:04:29 à 01:17:03 > Une qualité que le manager devrait avoir dans son entreprise ?

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Publié le par HAPPY CULTURE / INSPIRE STUDIO