Jean-Louis est dirigeant et associé de Vigny Depierre, une agence permettant aux frontaliers de trouver l’assurance santé qui leur convient le mieux. Depuis 8 ans, Jean-Louis s’efforce de concevoir une culture d’entreprise déployant un management participatif. Comme disait Saint-Exupéry, “Ce n’est pas l’intelligence qui domine, c’est l’esprit”. Chaque collaborateur aussi différent soit-il, a son mot à dire.
• La libéralisation de la parole comme levier de performance de la culture d’entreprise
• Une culture d’entreprise anticonformiste
• Partager une vision claire et transparente aux collaborateurs
Chapitrage :
02:21 à 05:08 > C’est quoi pour toi la culture d’entreprise ?
05:22 à 09:26 > Les éléments mis en place pour amener la culture d’entreprise chez Vigny Depierre
09:28 à 14:07 > Qu’est-ce que la culture d’entreprise impact en interne et en externe ?
14:08 à 21:02 > Ce que t’ont apporté tes expériences professionnelles passées dans tes prises de décision actuelles
21:05 à 27:44 > La capacité de tes indicateurs à mesurer l’impact de la culture d’entreprise sur tes résultats (financiers, sociaux, etc.)
27:45 à 37:58 > Parle-nous de ton anecdote sur les photos
36:03 à 40:43 > Réponse à la question Boomerang
40:45 à 41:41 > Ta question Boomerang